關鍵字：AI、就業市場、失業、高齡就業、退役軍人就業、加盟展
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近期關於就業市場的新聞與研究報告，呈現出一個複雜且多面向的景象。一方面，人工智慧（AI）的快速發展帶來嚴峻挑戰。根據韓國銀行的研究報告指出，高達27%的韓國勞工面臨因AI而失業或低薪的風險，僅24%的勞工能因AI提升生產力。這項研究突顯AI技術發展對全球就業市場帶來的結構性衝擊，各國政府需積極因應。該報告也建議政府透過教育和再培訓，提升勞動力市場靈活性。
然而，台灣也在積極尋找解決方案，針對不同族群推出多元就業方案。例如，為協助中高齡族群穩定就業，桃竹苗分署攜手企業輔導團及職務再設計團隊，合作打造包容性友善職場。 這項計畫顯示政府正積極協助銀髮族群融入職場。 此外，彰化縣榮服處也與地區勞工處合作，協助退除役官兵及眷屬成功轉職，積極協助退役軍人順利進入職場。
另一方面，就業機會的創造也並非完全絕望。2025台北國際連鎖加盟大展預計創造7500個就業機會，展會預期將帶來22億的創業商機。這顯示在傳統產業之外，創業加盟也提供了另一種就業途徑。
綜觀以上資訊，我們可以發現就業市場的未來充滿挑戰與機會並存。AI的衝擊確實令人擔憂，但政府與社會各界的積極作為，例如針對特定族群的就業輔導、以及提供創業機會，都為解決就業問題提供了不同面向的努力方向。 未來，如何因應AI時代的變革，並同時兼顧不同年齡層、背景的民眾就業需求，將是政府與社會共同努力的課題。
參考閱讀
助中高齡進入職場穩定就業桃竹苗分署攜手企業輔導團、職務再設計團隊合作打造包容性友善職場 | 蕃新 …
2025台北加盟大展2 月 14 日點燃22億創業商機 創造7500個就業機會
彰化榮服處拜會地區勞工處 攜手助退除役官兵就轉業 | 蕃新聞
