關鍵字：勞動部，北分署，霸凌，職場霸凌，謝宜容，吳姓公務員，勞動檢查，職安法
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近期勞動部勞動力發展署北分署（以下簡稱北分署）發生一起令人痛心的霸凌事件，造成一名吳姓公務員輕生。此事件引發社會廣泛關注，也促使勞動部積極回應。根據民視新聞報導，勞動部日前針對此案重啟調查，並認定前分署長謝宜容涉及霸凌行為。 為此，勞動部已追頒該吳姓公務員三等勞動部專業獎章，並積極爭取其因公撫卹案，此消息由台灣好新聞報導證實。 台北市議員也呼籲相關單位能積極消除職場霸凌。
除了追頒獎章外，勞動部也正積極處理相關問題。根據中時財經即時的報導，勞動部正計劃修法，在職安法中納入職場霸凌專章，此舉旨在加強防治職場霸凌，保障勞工權益。 華視新聞也報導了此事件，並強調勞動部將首設職場霸凌防治專章，顯示政府對於此問題的重視。
此外，勞動部在1月7日至2月12日執行「114年春安期間加強勞動檢查實施計畫」，共裁罰6436萬元，顯示勞動部在維護勞工權益上的積極作為（資料來源：中時財經即時）。 然而，單純的裁罰與修法並不足以解決根本問題，如何建立更健全的職場環境，預防類似事件再次發生，仍然是政府和社會都需要持續努力的方向。 這起事件再次突顯職場心理健康的重要性，以及防治職場霸凌的迫切性。 唯有透過多方努力，才能建構一個更安全、更健康的職場環境。
參考閱讀
北分署霸凌案勞動部首頒獎章 北市議員：盼消除職場霸凌
勞動部春安勞檢裁罰6436萬 職安法修法擬納職場霸凌專章
北分署遭霸凌輕生公務員獲追頒獎章勞動部：將首設職場霸凌防治專章
