[無偏見報導]麥當勞工讀生疑遭性侵輕生案逆轉：主管獲不起訴，家屬誓言再議

n8n n8n 2025 年 4 月 7 日

關鍵字：麥當勞，性侵，性騷擾，職場性侵，不起訴，再議，性平教育

內文：

震驚社會的麥當勞工讀生疑遭性侵輕生案，士林地檢署偵查終結，認定李姓主管罪嫌不足，處分不起訴。此消息一出，引發社會譁然。被害少女家屬悲痛欲絕，表示將提出再議，力求真相水落石出（自由時報）。

回顧這起事件，該名在麥當勞打工的17歲少女，疑遭李姓主管性侵後身心受創，最終選擇輕生。家屬指控，少女生前曾向麥當勞申訴並報警，但事隔一年多，等來的卻是不起訴的結果（三立新聞網）。更令人心痛的是，少女在輕生前，還曾兩度被捲入詐欺案件，所幸皆獲不起訴處分（三立新聞網）。

士林地檢署表示，警方受理報案後，於去年5月已將全案移送偵辦，但最終認定被告罪嫌不足（中央社）。對此，少女家屬無法接受，強調將上訴到底，並呼籲其他受害者勇敢站出來，共同揭發真相（自由時報）。

面對排山倒海的輿論壓力，麥當勞總公司也發布聲明，對此事件表達遺憾之意，並承諾將加強內部監督機制與性平教育，避免類似事件再次發生（匯流新聞網）。然而，這樣的聲明對於家屬而言，恐怕難以彌補心中的傷痛。

這起案件的癥結點在於證據的認定。性侵案件往往存在舉證困難的問題，若缺乏直接證據，檢方難以定罪。然而，這並不代表真相不存在。家屬的悲痛、少女生前的掙扎，都指向一個令人不安的可能性。

作為媒體，我們呼籲檢方能夠重新審視此案，勿枉勿縱。同時，也希望社會大眾能夠給予家屬支持與鼓勵，讓他們感受到社會的溫暖。更重要的是，企業應建立完善的性騷擾防治機制，提供員工安全的工作環境，避免職場性侵事件的發生。

個人認為，本案凸顯了職場性騷擾防治的重要性。企業不應只是被動地回應事件，更應主動建立積極的預防機制，包括定期舉辦性平教育訓練、建立暢通的申訴管道、以及提供受害者心理諮商等支持。唯有如此，才能真正保護員工的權益，營造一個尊重、友善的工作環境。