[無偏見報導]訊連、電通獲亞洲最佳雇主獎，彈性福利、以人為本打造幸福職場。

[關鍵字]：亞洲最佳企業雇主獎、訊連科技、員工滿意度、彈性福利、電通集團

訊連科技與電通集團：打造幸福職場的兩大贏家

近期，台灣企業在「亞洲最佳企業雇主獎」的評選中大放異彩，展現了台灣企業在打造幸福職場上的努力與成果。其中，深耕台灣 30 年的軟體開發商「訊連科技」與「電通行銷傳播集團」都獲得了令人矚目的成就。

訊連科技榮獲《HR Asia》「2025 亞洲最佳企業雇主獎」，肯定了其在打造幸福職場上的努力，也反映了員工對其企業文化與工作環境的高度滿意度。訊連科技透過優化家庭友善政策、彈性工作機制，並落實多元、平等與共融（DEI）理念，為員工提供公平的發展機會。此外，公司也積極導入 AI 與流程自動化工具，減少員工的例行性作業負擔，提升跨部門協作效率，讓團隊更專注於創新。

電通行銷傳播集團同樣在「2025 亞洲最佳企業雇主獎」中表現出色，一舉奪得五項大獎，包括主獎「亞洲最佳企業雇主獎」與四項特別獎項，成為台灣唯一全數獲獎的行銷傳播企業，並獲評選為年度「Best of the Best」最高榮譽。電通集團致力於營造多元、永續、創新且充滿溫度的職場，透過系統化制度與文化行動，實現全方位的人才發展策略，包括科技賦能、雇主關懷、多元共融與職場永續等面向。

事件癥結點：

兩家企業的成功，都指向了「以人為本」的核心價值。訊連科技透過改善工作環境與提供多元福利，提升員工的幸福感；電通集團則透過系統化的策略，賦予員工更多發展機會。這些都顯示，企業若能重視員工的需求與感受，就能創造出更具競爭力的組織。

個人心得：

這兩則新聞都讓我感受到，台灣企業在追求成長的同時，也開始更重視員工的福祉。這不僅僅是為了吸引人才，更是為了創造一個更健康、更具生產力的工作環境。

參考資料與本文對照：

本文參考了 3C 部落客林小旭在雅虎新聞發布的兩則報導，分別介紹了訊連科技與電通集團獲得「亞洲最佳企業雇主獎」的相關資訊。文章從報導中整理出企業獲獎的原因，並進一步分析兩家企業的成功關鍵。

參考閱讀

台灣之光！從員工滿意度到企業文化，訊連科技榮獲「2025 亞洲最佳企業雇主」國際肯定,3C 部落客林小旭 • 4 小時前
台灣之光！從員工滿意度到企業文化，訊連科技榮獲「2025 亞洲最佳企業雇主」國際肯定,3C 部落客林小旭 via Yahoo奇摩新聞
沃旭 五度奪亞洲最佳企業雇主獎 – A5 綜合要聞 – 20250812,工商時報
電通集團榮獲亞洲最佳企業雇主五項大獎 台灣唯一全數獲獎的行銷傳播集團 認可為 Best of the Best 最 …,Yahoo奇摩新聞訊息快遞
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國泰金控、國泰證券雙獲亞洲最佳企業雇主獎 打造友善共融職場,聯合新聞網