[無偏見報導]訊連與電通榮獲亞洲最佳企業雇主獎，重視員工福祉與企業文化。

[關鍵字]：亞洲最佳企業雇主、員工滿意度、企業文化、訊連科技、電通集團

打造幸福職場：訊連科技與電通集團榮獲亞洲最佳企業雇主獎

近年來，企業對於員工福利與工作環境的重視程度日益增加。在亞洲地區，兩家台灣企業脫穎而出，分別獲得了《HR Asia》頒發的「亞洲最佳企業雇主獎」，展現了台灣企業在打造幸福職場上的努力與成果。

首先，深耕台灣軟體產業 30 年的訊連科技 (CyberLink) 獲得了這項殊榮。該公司透過優化家庭友善政策、彈性工作機制，以及落實多元、平等與共融 (DEI) 的理念，為員工創造了公平的發展機會。此外，訊連科技還積極導入 AI 與流程自動化工具，提升工作效率，讓員工能更專注於創新。訊連科技創辦人暨董事長黃肇雄表示，這份榮耀屬於全體同仁，卓越的企業源自於感到被尊重的員工。

另一家獲獎的企業是電通行銷傳播集團 (dentsu)。該集團不僅獲得了「亞洲最佳企業雇主獎」，更囊括了多元共融、科技賦能、職場永續與員工關懷等多項特別獎項，成為台灣唯一全數獲獎的行銷傳播企業，並獲評為「Best of the Best」最高榮譽。電通集團透過系統化制度與文化行動，實現全方位的人才發展策略，包括導入生成式 AI 工具、建構多元傾聽機制、推動多元共融專案，以及提供大量的培訓資源。

事件癥結點：
這兩家企業的獲獎，反映出當今企業成功的關鍵不再僅僅是追求利潤，更重要的是創造一個讓員工感到被尊重、被支持的工作環境。這也體現了企業文化與員工滿意度之間的密切關係。

個人心得：
作為一個關注職場議題的觀察者，我認為企業文化和員工福祉是相輔相成的。只有當員工在工作中感受到價值與歸屬感，才能激發他們的創造力與工作熱情，進而推動企業的發展。這兩家企業的成功案例，為其他企業提供了寶貴的借鑒。

參考資料與本文對照：
本文主要參考了3C部落客林小旭所發佈的新聞稿。新聞稿中詳細描述了訊連科技和電通集團獲獎的原因，包括它們在企業文化、員工福利以及工作環境方面的努力。本文也引用了訊連科技創辦人暨董事長黃肇雄的發言，以及電通集團的相關數據，來支持對事件的分析。

參考閱讀

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台灣之光！從員工滿意度到企業文化，訊連科技榮獲「2025 亞洲最佳企業雇主」國際肯定,3C 部落客林小旭 via Yahoo奇摩新聞
沃旭 五度奪亞洲最佳企業雇主獎 – A5 綜合要聞 – 20250812,工商時報
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