[科技奇點]公視董監事風波：治理結構、多元代表性不足，青年高齡議題受關注。

[關鍵字]：公視、董監事、治理、青年、高齡

公視董事會人事案風波：結構性問題浮現，治理困境待解

公共電視的第八屆董監事提名，最終結果僅有四人過關，引發各界熱議。文化部長李遠以「羞辱」形容審查結果，卻引來資深媒體人彭華幹的批評，認為文化部應檢討的，並非審查結果，而是提名名單本身。這起事件，再次揭示了公視在治理層面的深層問題。

事件癥結點：

此次事件的核心，並非單純的人事案未通過，而是公視長期以來，在治理結構、節目內容，以及公共服務功能上的不足。彭華幹指出，公視的公共影響力與收視表現，與社會期待仍有落差，尤其公廣集團旗下的Taiwan Plus國際串流平台，在投入巨額經費後，成效卻不如預期，相關經營績效與董事會監督責任，迄今未見完整檢討。

多元代表性不足：

更值得關注的是，此次董監事提名名單，未能反映社會多元結構。例如，未納入18至35歲的青年世代代表，與政府推動的「青年主流化」政策相悖。此外，台灣已邁入超高齡社會，但審查委員指出，候選人對高齡議題的著墨相當有限。

個人心得：

我認為，公視作為公共媒體，其董事會成員的組成，應能反映社會的多元性與變遷。 青年世代與高齡族群，都是重要的收視群體，他們的聲音，應當在公視的決策層面被聽見。 此外，公視的經營績效，以及對公共議題的回應，也應受到更嚴格的檢視。

參考資料與本文對照：

本文主要依據Yahoo新聞的多篇報導。報導中，資深媒體人彭華幹的觀點被廣泛引用，包括他對公視治理問題的批評，以及對董事會成員組成的建議。我整理了彭華幹的觀點，並結合自身的看法，試圖呈現事件的全貌，並提出對公視未來發展的期許。

總結：

公視董事會人事案風波，凸顯了公共媒體治理的困境。若未能正視這些結構性問題，公視的發展，恐將持續受限。 期待未來在補提名單時，行政院與文化部，能真正納入多元族群代表，並回應高齡社會的公共需求，才能讓公視真正肩負起公共服務的使命。

參考閱讀

公視董監事僅4人過關 資深媒體人：凸顯公共媒體治理問題,匯流新聞網 • 5 小時前
公視董監事僅4人過關 資深媒體人：凸顯公共媒體治理問題,匯流新聞網 via Yahoo奇摩新聞
聚論壇》李遠，你羞辱的是自己！（彭華幹） – 海納百川,中時電子報
公廣體系陷治理、財務雙重危機 資深媒體人憂公共媒體監督失靈 | 蕃新聞,yam蕃薯藤新聞
公視14董監事提名僅過4人 李遠「被羞辱說」遭批不知檢討,CTWANT via Yahoo奇摩新聞
公廣體系爆治理失能、財務拉警報 資深媒體人憂監督失靈 – 鏡週刊 Mirror Media,鏡傳媒