[無偏見報導]空服員過勞猝逝，病假考核引爭議，制度性霸凌損害勞工權益，勞動部擬加強保障。

[關鍵字]：空服員、過勞、制度性霸凌、病假、勞動權益

空服員抱病猝逝，職場「硬撐文化」該停止了

近日，長榮航空一名空服員抱病執勤後不幸離世，引發社會對勞動環境的關注。國民黨立委洪孟楷指出，將病假、事假納入績效考核的制度，已構成「制度性霸凌」。勞動部也表示，將研議制度性保障勞工權益，並將針對病假扣全勤等不合理現象，研擬加重罰鍰。

事件內容

據悉，該名空服員在執行米蘭飛返台灣的勤務時，身體感到不適，多次向座艙長反映，但未獲回應，返台後16天不幸離世。洪孟楷在臉書發文指出，績效考核將病假、事假列入評比，導致員工害怕請假、害怕求助，這已經不是單純的管理問題，而是一場制度性的霸凌。他呼籲勞動部正視整個制度，並在兩個月內召開跨部會會議，提出具體檢討報告，刪除不合理的績效標準，讓勞工不再被潛規則綁架。

勞動部長洪申翰也對此事件做出回應，他指出，若雇主拒絕勞工請病假，可依法加重罰鍰，最高可罰150萬元。此外，洪申翰也表示，全勤獎金屬於工資的一部分，若因請病假而沒收全勤獎金，是不合理的。勞動部將研議以制度性方式保障勞工權益，並呼籲企業，勞工生病卻硬撐上班，不該被視為對企業的正面表現。

事件癥結點

此事件的核心問題，並非單一公司的管理不善，而是職場上普遍存在的「硬撐文化」。許多企業將員工的健康置於績效之下，鼓勵員工帶病工作，甚至將請假視為負面行為。這種文化不僅侵害了勞工的健康權益，也可能導致更嚴重的後果。

個人心得

作為一個普通人，我看到這樣的事件感到痛心。我們都希望能在健康、安全的工作環境中工作，而不是在生病時還要承受來自公司的壓力。這起事件再次提醒我們，勞工的權益需要受到保障，而政府和企業都有責任為勞工創造一個更健康、更友善的工作環境。

參考資料與本文對照

• Yahoo新聞報導：報導了洪孟楷立委的發言，指出將病假納入績效考核是制度性霸凌，並要求勞動部檢討。
• 勞動部長洪申翰的回應：勞動部將研議保障勞工病假權益，並對違規企業加重罰鍰。
• 中時新聞網：報導了洪孟楷的觀點，即請假扣分、病假懲罰，背離了法律的規範與人性。

本文綜合了以上資訊，並結合個人觀點，探討了事件的本質，即職場上普遍存在的「硬撐文化」，以及勞工權益如何受到保障。

參考閱讀

空服員抱病上班猝逝 洪孟楷轟「制度性霸凌」要求跨部會檢討,中時新聞網 • 31 分鐘前
空服員抱病上班猝逝洪孟楷轟「制度性霸凌」要求跨部會檢討,中時新聞網 via Yahoo奇摩新聞
勞動部出手！洪申翰：病假扣全勤不合理 企業「硬撐文化」應停止,太報 via Yahoo奇摩新聞
空服員帶病上班猝逝！洪孟楷：非管理問題而是制度霸凌,中天新聞網 via Yahoo奇摩新聞
請病假被扣全勤？洪申翰坦言「不合理」：已研議制度性保障勞工權益,台視新聞網 via Yahoo奇摩新聞
病假遭扣獎金將開罰150萬？ 勞動部說話了,三立新聞網 setn.com via Yahoo奇摩新聞