[無偏見報導]中華電信性騷擾案：工會控處理不當，籲市府介入調查。

[關鍵字]：中華電信、性騷擾、工會、職場、調查

中華電信性騷擾案：工會控訴處理不當

近日，中華電信工會召開記者會，公開控訴公司在處理內部性騷擾案件時出現程序延宕、包庇的狀況。根據工會的指控，案件處理過程涉及外部律師未依法迴避、調查進度延遲、懲處未於法定期限內完成等問題，已嚴重侵害勞工權益。

工會指出，這起事件發生在 2025 年 1 月，受害員工依《性別平等工作法》提出申訴並報警。然而，工會調查發現，中華電信在處理過程中有多項瑕疵，包括外部律師的專業性不足，且調查結果並未及時告知申訴人。工會進一步質疑，公司對加害者的懲處也未能在法定期限內完成，甚至至今尚未定案。工會認為，這不僅是單一事件，而是公司制度性失靈的表現，呼籲台北市政府應依法開罰，並加速調查程序。同時，工會要求中華電信應盡速完成懲處，並究責相關主管。

針對工會的指控，中華電信回應表示，公司秉持「零容忍」態度處理性騷擾事件，並已依相關規定啟動調查程序。公司強調，在案發後第一時間即成立調查小組，並對加害人進行懲處，將其調離原工作場所，以隔離雙方接觸。中華電信也承諾，將持續強化員工教育訓練，建立完整制度，以杜絕類似事件再次發生。

個人心得：
從這起事件可以看出，即使是大型企業，在處理性騷擾案件時，仍可能面臨制度上的挑戰。工會的介入，能夠有效監督公司處理程序，保障員工權益。然而，事件的發展也反映出，除了企業本身的努力外，主管機關的積極作為也至關重要。

事件癥結點：
本案的癥結點，在於中華電信處理性騷擾案件的獨立性與公正性。工會質疑的重點，包括外部律師的專業性、調查程序的延宕、以及懲處的拖延，都指向公司內部調查機制可能存在的問題。這些問題若未能有效解決，將會對受害員工造成二度傷害，也難以建立起安全、尊重的職場環境。

參考資料與本文對照：
本文主要依據 Yahoo 新聞報導，以及太報、自由時報等媒體的報導資料。
– Yahoo 新聞： 提供事件的基本資訊，包括工會的指控、中華電信的回應。
– 太報、自由時報： 補充了更詳細的資訊，例如工會提出的六大訴求、中華電信的回應細節等。

本文在整合這些資料的基礎上，試圖呈現事件的全貌，並從勞工權益的角度，探討事件背後的制度性問題。

參考閱讀

工會控訴內部性騷擾案件被拖延包庇 中華電信：已懲處加害人 並調離原工作場所,太報 • 5 小時前
工會控訴內部性騷擾案件被拖延包庇 中華電信：已懲處加害人 並調離原工作場所,太報 via Yahoo奇摩新聞
中華電信工會抗議性騷調查瑕疵 北市：對職場性騷零容忍、零退讓,自由時報電子報
中華電信科長尾牙性騷案！工會批公司包庇拖懲處- 生活,中時電子報
工會陳情批性騷處理拖延 中華電信：零容忍、隔離雙方接觸,自由時報 via Yahoo奇摩新聞
下課遭鹹豬手猥褻親吻！國中女「怕考不上」第1志願隱忍1年 怒告狼師,三立新聞網 setn.com via Yahoo奇摩新聞